劳动者违反劳动合同的责任
1、 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失。
1） 用人单位招收录用其所支付的费用。
2） 用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理。
3） 对生产经营和工作造成的直接经济损失。
4） 劳动合同约定的其他赔偿费用。

2、 劳动者违反劳动和合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，要赔偿相应的损失。
 
3、 188体育培训费用。用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对员工进行各类技术培训，员工提出育单位解除劳动关系的。
1） 如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2） 如果试用期满，在